统计行风建设经验交流材料

　　建章立制 文化凝聚

　　全力打造徐州统计队伍品牌形象

　徐州市统计局

　　今年以来，徐州市统计局围绕打造徐州统计品牌的目标，将2012年作为统计能力提升年，以制度建设和文化建设为抓手，建章立制、规范管理，积极组织各类学习和创建活动，全力推进统计队伍建设，有力促进了各项统计工作开展。

　　一、认真制定各类管理制度规范

　　为促进各项工作的创先争优，今年以来，我局修订下发《徐州市县（市）区统计工作综合考核办法》，制定下发《2012年徐州市统计局工作人员绩效考核办法》和《2012年徐州市统计局部门工作绩效考评办法》，量化考核、奖惩结合，有效推动统计工作的全面开展；制定下发《徐州市统计局工作规则》、《督查督办工作制度》，修订完善公文处理办法、AB角制度、首问负责制，全面规范统计内部管理；制定2012年全市统计工作要点和处室工作计划，以及全市统计执法检查、统计人员教育培训、法制宣传、信息化建设、基层基础建设、调研、宣传等各类细项工作计划，对全年各项工作开展作了全面安排。

　　二、积极开展各类学习培训活动

　　今年以来，结合企业一套表工作推进，全市条块结合相继开展相关专业业务培训和联网直报程序培训50余次，其中市级培训20余次，大部分直接培训到乡镇、街道和重点企业统计人员；举行“局队领导开讲座、处长上讲台”活动，以王炎局长讲授公文写作为开端，局队领导讲授时间和内容已安排就绪；“请进来、走出去”开展培训活动，市局局长赵军连续两次为中国矿业大学研究生作题为《统计与政府决策》的讲座，积极邀请市委市政府研究室、市委信息处处长等专家学者到市局作宏观经济形势分析等讲座；开展“我为统计建言献策”为主题的“五四”青年座谈活动并将成果汇编，青年人围绕本职工作深入热烈，进一步激发了做好本职工作的信心；组织全局党员赴河南兰考参观焦裕禄纪念馆，并认真组织学习心得交流，切实增强共产党员为人民服务的责任感。

　　三、认真开展竞岗和队伍大练兵

　　积极调整和优化干部结构，培养选拔优秀年轻干部，今年我局重点组织开展部分科级干部竞争上岗工作，该项工作于4月底前完成，共拿出7个科级岗位，20余位同志报名，经过笔试、面试、测评、考察几个环节的激烈角逐，7名同志脱颖而出走上科级工作岗位，其中5名为80后，整体竞岗过程公开、公正、透明，广受好评。目前正在积极研究制定市局处室工作人员交流意见，进一步加强统计干部多岗位锻炼，激发干部队伍活力。开展全局统分析评比和“青春献统计、数字写人生”青年统计分析评比活动，拟于近期进行集中讲评；为提高各级统计人员业务素质和岗位技能，制定《徐州市统计业务竞赛活动方案》，定于8-9月份组织开展全市统计业务竞赛活动。

　　四、积极开展各类创建活动

　　积极制定《关于在全市统计系统开展统计能力提升活动的实施意见》，结合徐州实际开展能力提升活动，力推统计工作再上新台阶；制定《关于开展立足本职岗位争做优秀机关工作人员活动的意见》，组织开展读书学习、自查自纠、政务督查、勤政廉政教育活动，力促机关工作人员业务素质、服务水平和能力的全面提升；积极开展扶贫工作，制定《2012-2015年挂钩帮扶工作计划》，挂钩帮扶贾汪区汴塘镇榴园村，拟年度协调投入帮扶资金8万元以上，开展现场办公，确定帮扶计划和项目，每年为挂钩帮扶单位做1-2件实事，切实完成好扶贫开发挂钩帮扶任务；深入开展“三解三促”活动，制定《2012年领导干部下基层“三解三促”活动方案》，局领导分头包挂睢宁县古邳镇10个村庄开展调研和帮扶工作；认真百姓办事“零障碍”活动，认真贯彻落实《百姓办事“零障碍”工程十条禁令》，全面提升统计服务效能。

　　通过各类管理制度的制定实施，各类学习、评比、创建活动的激励以及良性竞争的开展，徐州市局行风建设有了具体的抓手，与县（市）区局和各处室签定的《行风建设责任书》也得到了全面而具体的贯彻落实，系统上下形成“比学习、比创新、比奉献”的工作氛围和“蓬勃昂扬、奋发向上”的浓郁统计文化氛围，干部职工精神面貌也得到了极大提升。下一步工作中，我局将继续抓好行风建设各项工作，将行风建设开展和统计能力提升深入结合，力促统计工作迈上一个新的台阶。

　　                                  二〇一二年八月